第12回 第一線監督者の集い：福岡 事例集のご案内
ものづくりの現場管理・運営、人材育成についてお悩みの方へ
先進製造業の現場管理・運営、人材育成の企業事例を学べる書籍をご用意いたしました。
この機会に是非、他社の先行く事例を自社へ取り込みませんか。
以下の対象の方に特におすすめ致します。
- 現場運営に携わる方
- 製造現場の人材育成に携わる方
- 自社の現場の生産性が低いとお悩みの方
- 他社の現場運営のノウハウを知りたい方
この書籍は「第12回 第一線監督者の集い：福岡」での企業発表内容をまとめた事例集です。
第一線監督者の集いで発表される事例には日本のものづくりの礎（いしずえ）を支える現場で活躍される方々のリーダシップやマネジメントに関わる重要なノウハウが詰まっています。
具体的に先進製造業のラインマネジメント、部下育成のノウハウや現場リーダーの役割について学ぶことができます。
本事例集で得られるノウハウは生産性の高い現場の確立において、必ずお役立て頂けるものと確信しております。
【掲載事例一覧】
●特別講演事例
「強い製造職場を作る
～タイの従業員が、愛社精神を持ち辞めない会社はどうやってできたのか？！～」
日立金属
技術開発本部 主管技師 中西 壮一
「人がついてくる指導法、こない指導法」
アネゴ企画
代表取締役 上田 雅美
●製造現場事例
- 「自主保全活動で築いた”脱事後保全”への道のり
～自職場の設備は自分たちで守る！～」
TOTOサニテクノ - 「景色を変える！見方を変える！そして意識が変わる！
～仕掛ゼロへの挑戦が、今までのあたりまえを変えた～」
日立金属 - 「個々の力が伸びる、意識改革と現場力強化」
本田技研工業 - 「個の力を集結し、『全員全力職場』への変化
～知恵と工夫による欠品０化へ～」
ケイミュー - 「『情熱 plus 伝える』の拘りでactiveな人財増殖！
～情熱を持って個々に伝えたい事が実った時、結果が『plus α の個性』で返ってくる～」
日産自動車九州 - 「当たり前からの脱却と知恵と工夫による塗装不良の削減
～小集団活動による若手人材育成～」
ダイキン工業 - 「”落ちこぼれ社員からの脱却”
～オレ流の人材育成～」
キャタピラージャパン - 「新規ライン立ち上げを通しての部下育成
～ひとりひとりの意識改革～」
デンソー九州 - 「前向きな技能集団の育成」
トヨタ自動車九州 - 「相互理解によるプロジェクトチーム力の成長
～編成作業自動機制作への挑戦～」
ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング - 「職場の力を結集し、次代の人材育成
～発想の転換で、設備安定稼動～」
JFEスチール - 「カン・コツからの脱却
～小集団活動を通して、職人派から大衆派への転換～！」
日本信号 - 「脱水汚泥削減活動 発生メカニズムを切り口に、一丸活動で目標を達成」
マツダ - 「油圧ショベル完成機 補塗装職場の品質、生産性改善
～工場一の長残業＆3S最低点職場改革の物語～」
コベルコ建機 - 「仕掛けて変わったみんなの心 新たなHMP魂を得た２年間
～納期半減プロジェクトの裏舞台～」
日立メタルプレシジョン - 「メンバーの心を掴むマネジメント
～信頼こそが職場活性化のカギ～」
会津オリンパス
