【参加申込】第16回第一線監督者の集い：福岡

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【参加申込】第16回第一線監督者の集い：福岡

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第一線監督者の集い：福岡　は97.1％の方にご満足頂いております

ものづくりの現場において、
メンバーひとりひとりと向き合うことで
その本気を引き出し、最適化を推進する第一線監督者。

本大会は、
製造現場の最前線で活躍する
第一線監督者による、
第一線監督者のための、
他に類を見ない事例発表会です。

「自社人材育成のヒント」を求めてご参加いただいた皆様のうち、
97.1％の方にご満足いただいております。（※）
まずは参加者の声をお聞きください。
※前年度参加者アンケートより

参加者様の声　※一部抜粋

・現場のリーダーは皆同じ悩みを抱えている。リーダーの行動で現場を変えている。価値観や達成感を味あわせ、共通の目標に向う姿勢は参考となる。全体を通じて、大変満足の大会でした。

・ものづくりメーカーは本日発表された様な監督者の努力のもと、「現場力」で成り立っている事を改めて認識した。

・監督者としてのレベルUPする為の手法は多々あるものの、やはり大事な事は、「情熱」、そして「人に関心」を持ち続ける事、製造に関わるものとして、心して取り組みたい。

・みなさん苦労されており、情熱を持って取組みされていると感じた。自分も情熱を持って仕事を出来る様にしたいと思います。

・ものづくりをする業界の一員として、職場環境、次世代育成に関して、同じなやみや、困り事を持っており確定的な手法は無いが、リーダーシップを発揮して、日々改善活動を進めている仲間がいる事が自分に対しての励みになり、臆する事なくチャレンジしてみようという気持ちになりました。ありがとうございます。

・感動を与える発信力が必要。監督者の、やる気、コミュニケーション力、工夫があった内容であり、プロセスがわかり易かった。同様の課題で悩まれている事もある事がわかった。

・どの企業の監督者も皆、苦労をポジティブに捉え、改善の機会へと繋げられている様を聴くことが出来ました。自領域の協調性を向上させるために、他領域との連携と協調を重じるところは、自社他社共通な取組内容であることを認識することが出来ました。自社の課題解決手法の参考とさせていただきます。

・職場の皆に同じ方向を見てもらう為にはどうすれば良いか？自分の思いを相手に理解してもらうにはどうすれば良いか？という視点に立った時に、コミュニケーションの大切さ、見える化、伝える化、相手の目線に立つ事の大切さを感じることが出来ました。

・どの企業のどこの職場でも人にまつわる苦労や課題があり、様々な施策がある事が勉強になった。又、同じ立場の人達の事例を聴く事は自分も頑張ろうとモチベーションUPになる。

・現場の意見を吸い上げて班員と皆で改善をしていく為にはコミュニケーションを日々取って行く事の大事さを改めて実感させられました。発表者の方は、どうにかして会社全体又は作業されている方たちがよくなっていくかを真剣に考えて、実践している姿がとても良かったし、自分も、今後の業務に取り入れて行こうと思っています。

・結果が出ても次につながらなくては意味がない、と思いました。達成感が次への活力となるために、あきらめず、信念を（“コレ！！”というもの）探してみようと思います。（私の武器を見つけます。）

・人財育成の苦悩、達成感、想い様々なモノが入り混じり勉強になりました。自身も、指導者として成長していく為に、必要な勉強させて頂きました。